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應(yīng)聘職位  商業(yè)人事經(jīng)理
任職要求  1、基本條件：38歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)歷：8年以上相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn) ；
3、工作技能：精通人力資源各模塊基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，熟悉人事基礎(chǔ)事務(wù)性工作流程，熟悉人力資源市場(chǎng)供求信息和國家人事宏觀政策， 熟悉勞動(dòng)法、合同法、社保等相關(guān)業(yè)務(wù)常用法律法規(guī)條款內(nèi)容，具有較強(qiáng)的用工風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。能夠熟練應(yīng)用常用辦公軟件，具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；
4、工作能力：優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，強(qiáng)烈的責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)、優(yōu)秀的職業(yè)形象、誠實(shí)正直，具有良好的計(jì)劃與執(zhí)行力、判斷與決策能力、組織與溝通能力、人際交往能力。
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